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Fondazione casa di Carità arti e mestieri Onlus

Denominazione Soggetto proponente: Fondazione Casa di Carità Arti e Mestieri Onlus

Tipologia Beneficiario: Agenzia formativa accreditata per le macrotipologie A/B/C

Nome dei Componenti l’ATI/ATS: Cooperativa sociale Progetto UOMO e Associazione Voltalacarta

Settori: Servizi di Assistenza Domiciliare, Servizi di assistenza alla persona, Servizi turistici e di ristorazione.

Obiettivi: In linea con le disposizioni dell’Avviso e in coerenza con i fabbisogni rilevati, il progetto si prefigge di perseguire l’obiettivo generale di occupabilità e di autoimpiego degli immigrati nella Provincia di Nuoro, nei territo ri di Nuoro e Lanusei, attraverso percorsi interculturali, formativi e altamente qualificanti.
L’obiettivo occupabilità potrà dunque essere raggiunto attraverso i seguenti microbiettivi:
1. favorire l’accesso dell’utenza immigrata ai percorsi formativi, orientandone la scelta in base ai propri bagagli esperienziali, culturali e professionali;
2. incentivare l’apprendimento della lingua e della cultura italiane, tale da promuovere la partecipazione alla vita sociale degli stranieri;
3. facilitare la fruizione dei servizi territoriali per gli immigrati;
4. permettere il confronto degli stranieri con i rappresentanti dei settori professionali in cui avranno la possibilità di essere inseriti;
5. promuovere lo scambio di opportunità lavorative tra le possibili strade professionali percorribili nel Paese di accoglienza;
6. incoraggiare il confronto con storie di successo ottenuto, nei processi di riqualificazione, da altri stranieri e favorire processi di empowerment nell’immigrato;
7. promuovere l’integrazione sociale e la multiculturalità delle minoranze etniche, presenti nel nostro territorio, nella comunità locale e di quartiere;
8. favorire momenti di aggregazione e socializzazione all’interno del territorio provinciale di Nuoro.

Risultati attesi: Grazie a una maggiore consapevolezza delle competenze personali e trasversali maturate nei percorsi formativi e di tirocinio formativo che verranno organizzati, al termine del progetto gli stranieri coinvolti conosceranno meglio le regole e le condizioni del mercato del lavoro italiano e, rielaborata la propria esperienza migratoria, saranno in grado di muoversi in modo autonomo tra i servizi pubblici e privati, individuando offerte di lavoro adatte alle loro capacità e competenze, con maggiori opportunità di trovare un’occupazione gratificante nel territorio di accoglienza.

Azioni/attività:
AZIONI A: ATTIVITÀ DI COMUNICAZIONE, ORIENTAMENTO E SELEZIONE DEI DESTINATARI
La conoscenza dei servizi erogati sul territorio rappresenta per gli immigrati l’anello strategico per la riacquisizione della propria autonomia. In questa direzione il RT ha strutturato un’azione sinergica fondata sui seguenti principi chiave: FAR CONOSCERE, FAR COMPRENDERE, COINVOLGERE E SOSTENERE. Con il supporto di figure specifiche – mediatore culturale e psicologo – verrà pertanto un sistema di comunicazione volto a una promozione stratificata e mirata al raggiungimento del target specifico.
La strategia di comunicazione verrà realizzata per:
1) promuovere la conoscenza del mondo degli immigrati
2) sensibilizzare la comunità a questo tema, alle azioni che è necessario intraprendere, informandola delle opportunità lavorative offerte dai percorsi formativi qui proposti.

AZIONI B: CONTENUTI FORMATIVI/ATTIVITÀ DI EMPOWERMENT E INCLUSIONE
- Laboratorio di Italiano integrato finalizzato a migliorare la conoscenza della lingua italiana e la capacità di espressione verbale e scritta, nonché a facilitare l’acquisizione di elementi di cultura generale che agevolino l’attiva partecipazione alla vita sociale. Grazie alle informazioni raccolte nell’Attività A, si conosceranno il livello della lingua italiana L2 posseduto e l’effettiva richiesta formativa, che consentiranno una microprogettazione del percorso. In base alle esigenze, agli interessi ed alle competenze degli utenti coinvolti, di volta in volta si traccerà una programmazione ad hoc.
- Laboratori itineranti per la cittadinanza attiva – Gli utenti saranno coinvolti in tutte le occasioni di rapporto col territorio, al fine di favorirne l’integrazione e offrire loro un’ulteriore occasione di crescita. Verranno pertanto invitati a partecipare alla vita comune, sostenendo e valorizzando iniziative a loro rivolte e/o da loro promosse.
- 1° percorso finalizzato alla certificazione delle competenze - ASSISTENTE DOMICILIARE – sede Nuoro
Sulla base dei fabbisogni emersi in fase di indagine, e tenuto conto della tendenza lavorativa del mondo femminile straniero residente nel capoluogo, è stato strutturato un percorso della durata di 200 ore dal titolo ASSISTENTE DOMICILIARE, finalizzato all’acquisizione dell’UC “Operazioni di supporto nella gestionedomestica”, Ada 9999128 e Uc 743, relativo alla figura dell’Assistente familiare (n°56121 del RRPQ). Con questo percorso, intendiamo formare 25 allievi stranieri con l’obiettivo di far raggiungere loro competenze necessarie a:
• relazionarsi dinamicamente con l’assistito e con la famiglia assumendo atteggiamenti coerenti con i
principi di etica professionale;
• orientarsi nel contesto sociale ed istituzionale, in relazione all’assistenza privata domiciliare;
• fornire cura ed assistenza nel rispetto dei bisogni e della condizione psico-fisica dell’assistito;
• assistere la persona nella preparazione e nell’assunzione dei cibi;
• curare l’igiene degli ambienti adottando comportamenti atti a prevenire la trasmissione di malattie e gli
incidenti domestici.
- 2° percorso finalizzato alla certificazione delle competenze OPERATORE DI SALA E BANCO BAR – sede Lanusei
Il secondo percorso è stato individuato sulla base dei fabbisogni emersi nel territorio ogliastrino, che evidenziano la spiccata vocazione della zona al turismo e alle attività ad esso connesse. Da qui la proposta formativa dell’OPERATORE DI SALA E BANCO BAR, finalizzato all’acquisizione dell’UC “RACCOLTA DELLE ORDINAZIONI E SERVIZIO AL CLIENTE”, Ada 1428 e Uc 618, relativo alla figura dell’Addetto ai servizi di sala e banco bar (n° 149 del RRPQ). Il corso mira a garantire a 25 partecipanti, oltre alle competenze trasversali, le conoscenze teoriche e le abilità pratiche per effettuare, in raccordo con la cucina, il servizio al banco e/o ai tavoli, raccogliendo le ordinazioni dai clienti e servendo loro i piatti e le bevande.

AZIONI C: SCELTA DELLE IMPRESE OSPITANTI IL TIROCINIO IN BASE ALL’ANALISI DI CONTESTO E DEI FABBISOGNI
Le azioni di inserimento lavorativo si svilupperanno attraverso una filiera costruita su misura per ogni singolo utente, che ha il suo punto di partenza nella redazione del progetto personalizzato di tirocinio. Fondamentale è stata la fase di rilevazione dei fabbisogni delle aziende del territorio di Nuoro e di Lanusei, che ha permesso di definire, tramite somministrazione di questionari, i percorsi di tirocinio meglio rispondenti alle peculiarità del target individuato. Grazie a questa indagine, abbiamo identificato il mercato di riferimento per la realizzazione dei tirocini, che prevederà due azioni specifiche:
1) formazione per l’acquisizione di competenze trasversali – fondamentali per l’inserimento aziendale
2) stesura del progetto personale che anticipa l’inserimento in azienda e per lo svolgimento effettivo dello stesso tirocinio.

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